Ziele der Weiterbildung
Gute Vorbereitung für die Zusammenarbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen.
Wenn ein Mensch mit Beeinträchtigung in ein Unternehmen kommt, ist es wichtig, dass alle gut vorbereitet sind. So kann die Zusammenarbeit erfolgreich gelingen.
Diese Weiterbildung gibt Mitarbeitenden und Führungskräften das nötige Wissen, um ein offenes, unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Ziele der Weiterbildung:
- Inklusion wird von Anfang an gelebt. Schon beim Start eines neuen Teammitglieds.
- Arbeitgeber und Mitarbeitende verstehen besser, wie Menschen mit Beeinträchtigungen leben und arbeiten.
- Eine inklusive Unternehmenskultur wird gefördert. Das verbessert die Zusammenarbeit.
- Unternehmen erfüllen so auch ihre gesetzlichen Pflichten zur Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigungen.
- Es werden gute Methoden vermittelt, um die Arbeitszufriedenheit und Leistung im Team zu steigern.
Was in der Weiterbildung behandelt wird
- Einführung durch Info-Handicap
- Vorstellung von Info-Handicap
- Besser kommunizieren mit Menschen mit Beeinträchtigungen
- Was ist eine Beeinträchtigung ist und welche verschiedenen Arten gibt es (motorisch, sensorisch, intellektuell, psychisch, kognitiv und unsichtbar)
- Tipps, wie man sich im Sinne eines respektvollen Umgangs richtig verhält und gut kommuniziert.
- Gesetzliche Pflichten und Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Bestehende Prozeduren zur Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigungen (z. B. angemessene Vorkehrungen)
- Verfügbare finanzielle Unterstützungen und Hilfen für Unternehmen
- Rechte und Pflichten von Menschen mit Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz
- Erfahrungsberichte und konkrete Situationsbeispiele
In einer Arbeitswelt, die immer offener und vielfältiger wird, ist es wichtig, dass wir besser verstehen, wie Menschen mit Beeinträchtigungen leben.- Vortrag von mehreren Verbänden, die verschiedene Arten von Beeinträchtigungen vertreten
- Erfahrungsberichte und Austausch mit Botschaftern dieser Vereinigungen
- Ihre Herausforderungen und ihr Erfolg in der Arbeitswelt
- Mögliche Auswirkungen ihrer Beeinträchtigung auf den Arbeitsalltag
- Stereotype durchbrechen: Sensibilisierung für die Realitäten, die sie in Bezug auf ihre Beeinträchtigung erleben in der Arbeitswelt
- Besseres Verständnis von Beeinträchtigung durch konkrete Situationen im städtischen Umfeld
Arbeitsblatt
| Information | Details |
|---|---|
| Dauer | 7 Stunden |
| Wiederkehrende Termine | gemäß den von Info-Handicap festgelegten Daten. |
| Anzahl der Teilnehmer | Max. 15 Personen |
| Sprache der Weiterbildung | FR und LU |
| Modalitäten der Anmeldung | Über die Website |
| Kosten der Weiterbildung | 200€/Person |
Modalitäten für die Anmeldung (individuel) / Stornierung und Ausstellung der Teilnahmebescheinigung
Die Anmeldung ist verpflichtend. Sie hängt von der Anzahl der verfügbaren Plätze ab und erfolgt ausschließlich über das Online-Formular.
Eine Stornierung ist jederzeit möglich, indem eine E-Mail an formations@iha.lu gesendet wird.
Mehr als 10 Werktage vor der Weiterbildung werden keine Gebühren berechnet.
Weniger als 10 Werktage vor der Weiterbildung bleibt die Teilnahmegebühr fällig.
Die Teilnahme kann verschoben werden.
Im Falle einer Verhinderung kann ein Teilnehmer durch eine Ersatzperson ersetzt werden. Der Ersatz muss spätestens am Vortag der Weiterbildung per E-Mail an formations@iha.lu mitgeteilt werden.
Jede Anmeldung wird bestätigt, sobald die entsprechenden Gebühren bezahlt wurden.
Teilnahmebescheinigung
Eine Teilnahmebescheinigung, ausgestellt von Info-Handicap, wird jedem Teilnehmer ausgehändigt, sobald er die gesamte Weiterbildung absolviert hat.
Seit August 2012 ist Info-Handicap asbl – Conseil national des personnes handicapées (CNPH) vom Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle als Zentrum für berufliche Weiterbildung anerkannt.
Ministerialerlass vom 18.07.2012 über die Anerkennung der asbl Info-Handicap – Conseil national des personnes handicapées als Veranstalter von Weiterbildungen zur beruflichen Weiterbildung gemäß Artikel L-542-2 des Arbeitsgesetzbuches – Amtsblatt B – 67 vom 08. August 2012, S. 1084.