Questions sur les objectifs, le plan et les priorités politiques du ministre du Travail

Les objectifs prioritaires en matière d’emploi des personnes en situation de handicap pour cette nouvelle législature ?

Le ministère du Travail, en collaboration avec l’ADEM et le ministère de la Famille, des Solidarités, du Vivre ensemble et
de l’Accueil, travaillent depuis plusieurs mois à la réforme de la loi de 2003 relative aux personnes en situation de handicap.

Cette réforme vise à simplifier les démarches administratives, à favoriser l’insertion sur le marché du travail et à mettre en place des mesures facilitant l’accès aux aides y afférentes.

Quels changements jugez-vous nécessaires pour rendre le marché du travail plus accessible aux personnes en situation de handicap ?

Dans ce même contexte, une réforme complète du dispositif d’accompagnement de l’assistant à l’inclusion est également prévue et sera intégrée à la révision de la loi de 2003.

Cet accompagnement aura pour objectif de faciliter et d’accroître les chances d’intégration des personnes en situation de handicap sur le premier marché du travail.

Quels changements jugez-vous nécessaires pour rendre le marché du travail plus accessible aux personnes en situation de handicap ?

La réforme de la loi de 2003, telle qu’évoquée, s’accompagne également de la mise en place de campagnes de sensibilisation visant à promouvoir les dispositifs d’aide à l’embauche de salariés en situation de handicap et à pallier le déficit de connaissances existant en la matière.

À ce jour, le manque d’information contribue à entretenir des tabous persistants autour du handicap en milieu professionnel et limite la capacité des employeurs à appréhender pleinement les outils et obligations qui leur sont destinés.

Il apparaît dès lors essentiel de faire évoluer les mentalités. Le handicap ne doit en aucun cas constituer un frein à la reconnaissance des compétences et des talents ; il doit, au contraire, être appréhendé de manière juste et objective, en réduisant les stéréotypes, notamment ceux relatifs à la performance ou à la rentabilité des personnes en situation de handicap.

Comment évaluez-vous aujourd’hui l’efficacité des dispositifs existants (ADEM, Assistant à l’inclusion, aides à l’emploi, etc.) et quelles améliorations souhaiteriez-vous apporter ?

Le dispositif d’assistance à l’inclusion sera adapté afin de gagner en efficacité et d’être davantage ciblé sur les personnes nécessitant un accompagnement spécifique.

Par ailleurs, les aides auxquelles les employeurs peuvent prétendre en cas d’embauche de personnes disposant du statut de salarié en situation de handicap font l’objet d’une promotion continue.

Questions sur la préparation des chefs d’entreprise

Comment votre ministère compte-t-il mieux informer et sensibiliser les employeurs à l’embauche de personnes en situation de handicap ?

L’ADEM encourage activement les employeurs volontaires à participer à des événements et dispositifs d’accompagnement afin de se familiariser avec les mesures en vigueur et de promouvoir l’embauche de personnes en situation de handicap.

À titre d’exemples, plusieurs initiatives ont été mises en place :

• le Jobday Handicap ;
• le DUODay ;
• des ateliers de recrutement organisés dans le cadre des ateliers d’inclusion professionnelle ;
• le programme Fit for Inclusion, financé par le Fonds social européen, qui propose un accompagnement sur mesure à 80 demandeurs d’emploi, à travers du coaching personnalisé des formations et des ateliers d’insertion.

Plus de 20 entreprises ont participé à ces actions, permettant l’embauche de plus de 15 personnes à l’issue de cet accompagnement.

Dans le cadre du nouveau plan d’action national, il est également prévu de diffuser des supports audiovisuels et de lancer des campagnes de sensibilisation, afin d’encourager les employeurs et de les accompagner dans leurs démarches.

Le ministère prévoit il de renforcer la formation ou l’accompagnement des dirigeants RH et managers autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap ?

Le ministère du Travail a financé le projet du programme Inclusion skills (organisé par UFEP, la Ligue santé mentale et IMS) pour offrir des formations aux professionnels RH et dirigeants afin de se familiariser et consolider leurs pratiques et découvrir de nouvelles opportunités managériales pour une meilleure inclusion professionnelle.

Le ministère du Travail en partenariat avec IMS compte maintenir leur collaboration dans le but d’améliorer encore la maturité des employeurs en mettant à disposition des outils développés et destinés à progresser dans les connaissances sur l’inclusion professionnelle.

Questions sur la valorisation des compétences et talents des personnes
en situation de handicap

Comment le ministère entend-il promouvoir les talents et compétences des personnes en situation de handicap auprès
des employeurs ?

Envisagez-vous des initiatives visant à changer le regard du public et du monde économique sur les personnes en situation de handicap ?

Le ministère du Travail ainsi que l’ADEM se sont engagés à mener un travail approfondi sur l’ensemble des actions visant à sensibiliser le grand public et les employeurs.
Ces actions prendront notamment la forme de supports vidéo permettant de recueillir des témoignages d’employeurs et de salariés, mettant en avant leur satisfaction ainsi que les compétences des personnes en situation de handicap.

L’objectif est de contribuer à réduire les stigmatisations, en rappelant notamment que le handicap ne se limite pas à des situations visibles, telles que l’usage d’un fauteuil roulant, mais peut également être invisible. Il s’agit également d’encourager une communication ouverte sur la diversité des handicaps.

Ces initiatives ont été actées comme mesures dans le cadre du plan d’action national.

Selon vous, quelles conditions doivent être réunies pour permettre aux personnes en situation de handicap de développer pleinement leurs compétences dans le monde du travail ?

Idéalement, les salariés handicapés devraient pouvoir bénéficier des formations et d’un accompagnement voire un encadrement en vue d’accroître leurs compétences sur le terrain.

Ce sont les objectifs et les enjeux sur lesquels nous comptons travailler les prochaines années.